Своевременное предоставление в Центр занятости населения сведений о наличии, либо отсутствии свободных рабочих мест – обязанность каждого работодателя

Для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения, установлена единая информационная система по учету вакантных должностей, имеющихся на предприятиях.

Законом «О занятости населения» на работодателей возложена обязанность по ежемесячному предоставлению территориальным органам службы занятости населения информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. При этом, отсутствие свободных вакансий не освобождает работодателя от обязанности по предоставлению данных сведений.

В соответствии с приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29.09.2014 № 126, данная информация предоставляется в Центры занятости населения по месту нахождения, работодателя ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.

Важно помнить, что в случае не предоставления, несвоевременного предоставления, либо представления в Центры занятости населения недостоверной информации работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, непредставление или несвоевременное представление сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления государственным учреждением его законной деятельности, либо представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.