Самовольное использование дней очередного оплачиваемого отпуска расценивается как прогул и влечет увольнение

В связи с началом отпускной компании необходимо помнить о том, в каком порядке предоставляется очередной оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, перечислены в ст. 124 Трудового кодекса РФ. К таким случаям законодатель, например, относит временную нетрудоспособность работника.
Обязанность работодателя перенести очередной отпуск работника на другой период возникает также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала. В таких случаях работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска и по согласованию сторон ему будет определен другой период его предоставления.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
В иных случаях, перенос отпуска на период, не предусмотренный графиком отпусков, производится по соглашению сторон. В случае если соглашение не достигнуто, а работник использовал отпуск ранее даты, установленной графиком отпусков, он может быть уволен за прогул, поскольку такая причина отсутствия на рабочем месте расценивается как неуважительная.