Разъяснения законодательства

 

 

Мошенничество при получении гражданами выплат

 

Можно ли вернуть товар надлежащего качества

 

Что такое «материнский капитал» и какие ожидаются изменения в 2019 году

 

Об обязанности работодателя соблюдать самостоятельно закрепленный системой премирования порядок и условия выплаты премии

 

Основания, порядок вынесения и отмены судебного приказа в рамках гражданского судопроизводства

 

Новый порядок выдачи автомобильного знака «Инвалид»

 

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно

 

Возмещение вреда здоровью в судебном порядке

 

В каких случаях работодателю нужна справка о наличии либо об отсутствии судимости?

 

В каких случаях прокурор вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о недобровольной госпитализации лица?

 

Кому вправе обжаловать проведение незаконной проверки органами государственного и муниципального контроля и надзора субъект предпринимательской деятельности?

 

Производство допроса несовершеннолетних обвиняемых по уголовным делам

 

Увольнение работника по соглашению сторон

 

О требованиях, предъявляемых к письменным обращениям граждан, и порядку их подачи

 


 

 

Мошенничество при получении гражданами выплат

 

Мошенничество - это одна из форм хищения чужого имущества, посягающая на право собственности. Сущность мошеннических способов изъятия чужого имущества состоит в том, что потерпевший сам передает мошеннику имущество или право на имущество, полагая, что тот действует правомерно.

В связи с действием ряда государственных программ, направленных на улучшении социального обеспечения граждан, особое распространение в последние годы получили хищения при распоряжении материнским капиталом, которые совершаются путем подделка и  документов, использования подставных покупателей, раздувания стоимости, утаивания правдивых сведений. Зачастую в махинациях, связанных с использованием материнского капитала на улучшение жилья, участвуют родственники.

Между тем, хищение установленных законом денежных средств или иного имущества, при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, квалифицируется как мошенничество в соответствии с ч. 1 ст. 159.2 УК РФ.

С 2012 года, т.е. с момента введения в действующее уголовное законодательство специальной нормы, предусматривающей ответственность за совершение таких преступлений, сформировалась следственно-судебная практика, нашедшая отражение по наиболее актуальным вопросам для правоприменителей в Пленуме Верховного суда от 30.11.2017№ 48  "О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате.

Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, отнесены пособие по безработице, компенсации на питание, на оздоровление, субсидии для приобретения или строительства жилого помещения, на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, средства материнского (семейного) капитала, а также предоставление лекарственных средств, технических средств реабилитации (протезов, инвалидных колясок и т.п.), специального транспорта, путевок, продуктов питания.

Не относятся к социальным выплатам по смыслу статьи 159.2 УК РФ гранты, стипендии, предоставляемые физическим лицам и организациям в целях поддержки науки, образования, культуры и искусства, субсидии на поддержку сельскохозяйственных товаропроизводителей, на поддержку малого и среднего предпринимательства. Мошенничество при получении указанных выплат квалифицируется по статье 159 УК РФ.

Обман, как способ совершения мошенничества при получении выплат, предусмотренный статьей 159.2 УК РФ, выражается в представлении в органы исполнительной власти, учреждения или организации, уполномоченные принимать решения о получении выплат, заведомо ложных и (или) недостоверных сведений о наличии обстоятельств, наступление которых согласно закону или иному нормативному правовому акту является условием для получения соответствующих выплат в виде денежных средств или иного имущества (в частности, о личности получателя, об инвалидности, о наличии детей, наличии иждивенцев, об участии в боевых действиях, отсутствии возможности трудоустройства), а также путем умолчания о прекращении оснований для получения указанных выплат.

Субъектом преступления, предусмотренного статьей 159.2 УК РФ, может быть лицо, как не имеющее соответствующего права на получение социальных выплат, так и обладающее таким правом (например, в случае введения в заблуждение относительно фактов, влияющих на размер выплат).

 

Можно ли вернуть товар надлежащего качества

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.

Постановлением Правительства Российской Федерации определен перечень непродовольственных товаров, которые не подлежат обмену.

К таким товарам относятся:

товары для профилактики и лечения заболеваний в домашних условиях;

предметы личной гигиены, парфюмерно­-косметические товары;

текстильные товары;

строительные и отделочные материалы товары, отпускаемые на метраж;

мебель бытовая (мебельные гарнитуры), и комплекты посуда и принадлежности столовые и кухонные;

товары бытовой химии, технически сложные товары бытового назначения, на которые установлены гарантийные сроки;

гражданское оружие ювелирные и другие изделия из драгоценных металлов, животные и растения, непериодические издания.

Если гражданин решил обменять товар, то это он должен сделать в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки. При этом, обмен проводится, если товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек. Но если товарный чек утерян, то не лишает возможности вернуть товар, если имеются свидетели его приобретения.

   

Что такое «материнский капитал» и какие ожидаются изменения в 2019 году

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», под материнскии (семейным) капиталом понимается мера государственной поддержки семей с детьми, которая обеспечивает возможность улучшения жилищных условий, получения образования, социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов, а также повышения уровня пенсионного обеспечения.

Право на материнский капитал подтверждается государственным сертификатом.

Согласно статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», на материнский капитал имеют право женщины, родившие или усыновившие второго или последующего ребенка, начиная с 01.01.2007, а также мужчины – единственные усыновители второго или последующего ребенка, если решение суда об усыновлении вступило в законную силу, начиная с 01.01.2007. Причем, указанные лица и ребенок должны быть гражданами Российской Федерации и право на материнский капитал возникает только один раз.

В 2019 году размер материнского капитала останется на прежнем уровне и составит 453 026 рублей.

В силу изменений внесенных Федеральным законом от 30.10.2018 № 390-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» в 2019 году до 15 дней (с 1 месяца) сократится срок принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче государственного сертификата на материнский капитал с даты приема заявления о его выдаче.

Одновременно до 5 дней ( ранее – 14 дней) сокращается срок на рассмотрение запросов территориального органа Пенсионного Фонда России, направленных в соответствующие органы в распоряжении которых находится информация о фактах лишения родительских прав, об отмене усыновления, о совершении в отношении ребенка (детей) умышленного преступления, относящегося к преступлениям против личности, а также иные сведения, необходимые для принятия решения о выдаче или об отказе в выдаче сертификата.

В случае непоступления в срок ответов на запросы Пенсионного Фонда России, на основании статьи 8 данного закона, предусматривается возможность приостановки до 1 месяца срока, необходимого для принятия решения о выдаче либо об отказе в выдаче сертификата, с даты приема заявления о его выдаче.

   

Об обязанности работодателя соблюдать самостоятельно закрепленный системой премирования порядок и условия выплаты премии

 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат в силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации является исключительной прерогативой работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.

Аналогичная нормы закона распространяются и на установление работодателем размеров премии.

   

Основания, порядок вынесения и отмены судебного приказа в рамках гражданского судопроизводства

 

В силу пункта 1 части 1 статьи 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей.

Согласно статье 121 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации под судебным приказом - это судебное постановление, которое выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника, если размер долга или стоимость имущества не превышают 500 тысяч руб.

Требования, по которым выдается судебный приказ, закреплены в статье 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой судебный приказ выдается, если:

- требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

- требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

- требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;

- заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;

- заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

- заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка;

- заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи;

- заявлено требование о взыскании обязательных платежей и взносов с членов товарищества собственников жилья или строительного кооператива.

Форма заявления о выдаче судебного приказа установлена в статье 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оно должно быть подано в письменной форме, в нем должно быть указано:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения, а для гражданина-должника также дата и место рождения, место работы (если они известны);

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

В случае истребования движимого имущества в заявлении должна быть указана стоимость этого имущества.

Порядок вынесения судебного приказа, уведомления об этом сторон и его обжалования, закреплены в статьях 126 - 130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Судебный приказ на основании выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений и является одновременно исполнительным документом.

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение 10 дней со дня получения имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Если в установленный срок с момента получения копии судебного приказа должник представит в суд возражения относительно исполнения судебного приказа, судья отменяет судебный приказ и разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Причины или мотивы возражения не имеют юридического значения. Сам факт возражения влечет отмену судьей судебного приказа.

Возражения, поступившие от одного из солидарных должников, влекут отмену судебного приказа, вынесенного в отношении всех должников.

В случае пропуска по уважительной причине срок обжалования может быть восстановлен судом. Об отмене судебного приказа выносится определение, которое обжалованию не подлежит.

   

Новый порядок выдачи автомобильного знака «Инвалид»

 

4 сентября 2018 года вступил в силу приказ Министерства труда Российской Федерации от 04.07.2018 № 443н, которым утвержден новый порядок выдачи опознавательного знака «Инвалид» для индивидуального использования.

Порядок определил правила выдачи опознавательного знака «Инвалид» для индивидуального использования, подтверждающего право на бесплатную парковку транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и детей-инвалидов.

Теперь знак будет выдаваться для конкретного человека с инвалидностью, на нем будет в обязательном порядке наноситься номер, информация о владельце, группе его инвалидности, сроке назначения льготы, а также дата выдачи знака и информация о выдавшем его учреждении.

Оформление знака осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) инвалида (ребенка-инвалида) в течение 1 месяца после регистрации заявления. С заявлением необходимо подать подтверждающие документы, а именно: документ, удостоверяющий личность, и справки, подтверждающие факт установления инвалидности.

Выдаваться знак будет в течение 1 рабочего дня со дня его оформления инвалиду или его законному представителю.

Индивидуальный опознавательный знак «Инвалид» исключен из свободной продажи.

  

Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания неправомерно

 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Наложение денежного штрафа на работника следует отличать от иных мер воздействия, которые могут применяться работодателем к работнику.

Так, локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поскольку премирование является стимулирующей выплатой, то снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.

Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

   

Возмещение вреда здоровью в судебном порядке

 

Согласно  требованиям статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

По общему правилу ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. В случаях, предусмотренных законом, вред возмещается независимо от вины причинителя вреда (в том числе при причинении вреда жизни, здоровью источником повышенной опасности). 

В соответствии с пунктом 1 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья (расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии), если установлено, что гражданин нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 

Помимо этого, потерпевший имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку в связи с причинением вреда здоровью во всех случаях испытываются физические и нравственные страдания. 

Иски о возмещении вреда, причиненного здоровью, в том числе и о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином в районный суд как по общему правилу – по месту жительства ответчика/по месту нахождения организации, так и по месту жительства истца, а также по месту причинения вреда (статьи 28-29 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации). 

Согласно п.3 ч.2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по искам указанной категории освобождаются от уплаты государственной пошлины.

   

В каких случаях работодателю нужна справка о наличии либо об отсутствии судимости?

 

28 сентября 2018 года вступило в действие постановление Правительства РФ от 18.09.2018 № 1103, которым внесены изменения в Перечень видов предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при осуществлении которых физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, представляется справка в регистрирующий орган о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Указанный перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 16.04.2011 № 285.

Согласно новой, дополненной редакции постановления справка о наличии либо об отсутствии судимости представляется индивидуальным предпринимателем при осуществлении деятельности в сферах образования, воспитания и развития несовершеннолетних, к которым, к примеру, отнесены: образование дошкольное, начальное, общее основное, общее среднее, общее профессиональное, среднее, высшее, высшее – бакалавриат, высшее – специалитет, высшее – магистратура, дополнительное для детей и взрослых, в области спорта и отдыха, в области культуры, санаторно-курортных организаций по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания, библиотек, архивов, фитнес-центров и другие.

   

В каких случаях прокурор вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о недобровольной госпитализации лица?

 

В законодательство об административном судопроизводстве внесены изменения, направленные на защиту здоровья отдельных граждан и окружающих, согласно которым прокурор вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением о недобровольной госпитализации лица. 

Федеральным законом от 19.07.2018 № 213-ФЗ внесены изменения в статьи 275, 281 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, которыми прокурор наделен правом обращения в суд с административным исковым заявлением о госпитализации гражданина в недобровольном порядке в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, или о продлении срока такой госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством. 

Это же право предоставлено прокурору и для помещения гражданина в медицинскую противотуберкулезную организацию в недобровольном порядке. Ранее таким правом обладал лишь руководитель медицинской организации, оказывающей соответствующую медицинскую помощь.

 Административное исковое заявление о госпитализации гражданина в недобровольном порядке или о продлении срока госпитализации подписывается прокурором и подается в суд по месту нахождения медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях.

 В случае, если административное дело о госпитализации гражданина возбуждено не на основании административного искового заявления прокурора, прокурор, вступивший в судебный процесс, дает заключение по этому административному делу. Судом административное дело подлежит рассмотрению в течение пяти дней со дня принятия искового заявления к производству.

   

Кому вправе обжаловать проведение незаконной проверки органами государственного и муниципального контроля и надзора субъект предпринимательской деятельности?

 

Любая предпринимательская деятельность подлежит контролю со стороны органов государственной власти и местного самоуправления. Цель такого контроля — выяснить, насколько деятельность соответствует требованиям законодательства.

Основным нормативным правовым актом в сфере защиты прав предпринимателей является Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Самой распространенной формой контроля за деятельностью предпринимателей является проверка.

Проверки делятся на плановые и внеплановые, и проводятся по месту нахождения контролирующего органа (документарная), либо путем выезда по месту осуществления деятельности предпринимателя или юридического лица (выездная).

Основания и порядок проведения плановых и внеплановых проверок регламентированы вышеназванным Федеральным законом.

Следует помнить, что о проведении плановой проверки предприниматель должен быть уведомлен не позднее чем за три рабочих дня до начала ее проведения, а о проведении внеплановой проверки — не менее чем за двадцать четыре часа до ее начала.

Срок проведения документарной и (или) выездной проверки не может превышать двадцати рабочих дней.

В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать в год 50 часов — для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия.

Допускается приостановление проверки в случае необходимости получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия, но не более чем на 10 рабочих дней. Повторное приостановление не допускается. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц органа контроля, допускается продление срока выездной проверки, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий — не более чем на 50 часов, микропредприятий — не более чем на 15 часов.

В случае, если при проведении проверки должностные лица органа контроля своими действиями (бездействием) нарушают права предпринимателя, он вправе их обжаловать и обратиться с соответствующим заявлением:

к вышестоящему должностному лицу органа государственного контроля (надзора), муниципального контроля;

в судебном порядке;

к Уполномоченному при главе администрации Тамбовской области по защите прав предпринимателей;

в органы прокуратуры по месту нахождения органа контроля.

   

Производство допроса несовершеннолетних обвиняемых по уголовным делам

 

Уголовно-процессуальным законом предусмотрено ряд особенностей допроса несовершеннолетних лиц, обвиняемых в совершении преступления.

В соответствии со ст. 425 УПК РФ, время производства допроса такого лица ограничено, он не может продолжаться без перерыва более 2 часов. В общей сложности продолжительность допроса не должно превышать 4 часов в день.

При допросе в обязательном порядке должен участвовать законный представитель и защитник, а в случаях, если несовершеннолетний не достиг 16 лет, также обязательно участие педагога или психолога.

В качестве законного представителя могут выступать: родители, усыновители, опекуны или попечители несовершеннолетнего подозреваемого (обвиняемого), представители учреждений или организаций, на попечении которых находится несовершеннолетний, органы опеки и попечительства.

Законные представители допускаются к участию в деле с момента первого допроса несовершеннолетнего подозреваемого (обвиняемого). При этом они вправе знать, в чем подозревается или обвиняется несовершеннолетний, присутствовать при предъявлении обвинения, участвовать в его допросе, представлять доказательства, а также обладают иными правами, указанными в ст. 426 УПК РФ.

Законный представитель может быть отстранен от участия в уголовном деле, если имеются основания полагать, что его действия наносят ущерб интересам несовершеннолетнего подозреваемого (обвиняемого).

Педагог, привлекаемый к участию в деле, должен обладать специальными знаниями в области педагогики и психологии с целью оказания содействия следователю и суду в получении полных и достоверных показаний несовершеннолетнего. Используя свои специальные знания, педагог следит за тем, чтобы не были нарушены права несовершеннолетних, были заданы понятные и ненаводящие вопросы.

Участие педагога или психолога обязательно и в том случае, если подозреваемый (обвиняемый) достиг 16-летнего возраста, но страдает психическим расстройством или отстает в психическом развитии.

По окончании допроса педагог или психолог вправе знакомиться с протоколом допроса и делать письменные замечания о правильности и полноте сделанных в нем записей.

Порядок, установленный ст. 425 УПК РФ, распространяется и на проведение допроса несовершеннолетнего подсудимого в суде.

   

Увольнение работника по соглашению сторон

 

В соответствии с положениями статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из указанного следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Договоренность работника и работодателя оформляется путем составления отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора.

Специальная форма и содержание соглашения для увольнения трудовым законодательством не предусмотрена.

Однако существует ряд рекомендаций по данному вопросу.

В соглашении нужно указать дату увольнения и основание расторжения договора со ссылкой на статью Трудового кодекса Российской Федерации. Если при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация или выходное пособие, то это также указывается в соглашении.

В соглашение можно включить и иные условия, например, что волеизъявление сторон является осознанным и добровольным, стороны претензий друг к другу не имеют.

Допускается и другой способ оформления соглашения сторон. Сотрудник пишет заявление с просьбой его уволить с определенной даты по соглашению сторон, а работодатель выражает свое согласие путем наложения на заявление работника соответствующей резолюции.

При увольнении работнику выдаются в день увольнения следующие документы:

- справка по форме 2-НДФЛ;

- справка о сумме заработной платы за два предшествующих календарных года;

- заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию, связанную с расторжением договора, если она предусмотрена соглашением;

- трудовую книжку.

Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора возможно только при волеизъявлении обоих сторон.

   

О требованиях, предъявляемых к письменным обращениям граждан, и порядку их подачи.

 

Гражданин в соответствии с требованиями ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает:

- либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения,

- излагает суть предложения, заявления или жалобы,

- ставит личную подпись и дату.

Несколько отличается обязательный перечень сведений, которые гражданин должен указать в обращении, поданном в виде электронного документа:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

- адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. К такому обращению гражданин вправе приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.

Обращаем внимание, что в силу Закона Томской области от 11.01.2007 № 5-ОЗ «Об обращениях граждан в государственные органы Томской области и органы местного самоуправления» установлен запрет на отказ в приеме и рассмотрении обращений. По требованию гражданина ему выдается документ, подтверждающий принятие обращения, с указанием даты принятия и входящего номера документа либо ставится отметка о принятии обращения на втором экземпляре обращения, который остается у гражданина, либо на копии обращения.

При направлении своего обращения почтой желательно использовать заказные письма с отметкой о вручении. Указанное позволит в последующем доказать, что Ваше обращение своевременно поступило в орган государственной власти или местного самоуправления.

Ответ на обращение, поступившее в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении.